圍繞你的優勢和理想生活,打造不斷增值的個性化職涯

職涯規劃:圍繞你的優勢和理想生活,打造不斷增值的個性化職涯

陳韋丞

2022/12/06

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前言

很多人的職涯卡關和迷惘,很多都來自於:想要找到一份現有存在、而且非常適合自己的完美工作。不能比現在薪水低、然後頭銜要更好、也要繼承過去相關經驗;雖然已經到這個產業的頂了,但還是想找找看有沒有更好的位置;新工作的未來發展要有前景,而且不用花太多力氣轉換跑道。

「???」你是否心中也有很多問號?

大概要遇見神燈精靈或是集滿七顆龍珠,才有機會實現你的願望。

 

心態,是你規劃職涯之路的關鍵

你是固定心態還是成長心態?你是姻緣天注定的宿命論者,還是人可以把握自己命運的生命鬥士?同樣的,你認為你的職場發展有先天格局的限制、翻不了身,還是你經常關注可以影響的地方、持續投入努力?

對職涯懷抱靜態思維的人,只能夠看見當下已存的現況,發覺到眾多侷限或條件不符之後,就舉旗投降、放棄努力。他們把明明是動態的成敗、視為靜態的結局,認定自己的結局已經完結、再也沒有更好的續篇。當下失敗就代表自己永遠無法成功、最終只能犧牲自我或接受安排。遺忘自己可以從此刻開始提前籌畫、逐漸打造出想要的機會。

對職涯懷抱動態思維的人,會知道現在的不行只是階段性的挫敗、來自於過去沒有充分的規劃和準備,也來自於一些不可控的天時地利人和。他們知道目前的成果是動態的,是會變動、而且也可以被變動的。會對未來抱持希望,了解正確的努力可以改變一些事情,當下的失敗不代表下次也不會成功,再去嘗試看看說不定結果就會不同。即使當下沒有適合的機會,也可以開始耕耘、創造未來的局面。

 

職涯規劃必須理智,不能只靠浪漫

等待一份完美無缺的工作出現,好比天方夜譚。我每次都會跟大家說:沒有任何一個公司現有的職缺是為你量身打造的(除非有人幫你在組織裡面開後台)。職場發展的終極解答,其實是圍繞你的優勢特質和理想生活,打造不斷增值的個性化職涯。

提到理想的生活,大家或多或少會有一些想像:財富自由、美食自由、環遊世界、安穩的家⋯⋯。

「圍繞你的優勢特質」,是我發現許多人不太了解的部分,也因此沒有融入在自己的職涯經營策略,十分可惜。

「職場上終究在比的是相對競爭優勢。」

職場不是比誰多喜歡、比誰更熱愛學習,成為受雇者的前提,就是你有某些事情做得不錯、而且薪資成本不會太高;公司要獲得客戶的前提,就是你的產品或服務,相對其他公司物美價廉。

「相對其他人物美價廉,就是職場經營的核心指導原則。」不過我發現,好多人不曉得自己擅長什麼、更不用說知道自己相對其他人具有那些競爭優勢。更簡單一點來說就是:到底你和其他人,有什麼不同?你和其他人的差異在哪裡?只有你能創造的獨特價值是什麼?哪些事情由你來做的話,效益更好、成本更少?

職涯戰略:天賦熱情就是你的差異化競爭優勢,有意識地發揮和運用,讓你的市場價值極大化。

 

職能冰山理論 

 

史賓森博士(Spencer & Spencer ,1993) 認為智力測驗和學業表現無法預測一個人在工作上的表現,並提出職能冰山理論,描述影響職場表現的各種因素。 他們統整了影響績效的五大層面,並且區分為冰山上下的模式。

技能 (Skills):指的是執行特定工作任務的技術。比如軟體工程師的程式語言水平、主管的招募面談能力。

知識 (Knowledge):指的是針對特定專業領域的概念了解。比如資訊軟體產業的敏捷管理、人力資源領域的勞動法令。這兩個層面比較容易透過履歷或是提問觀察,是位於冰山之上的層次。

動機 (Motives):指的是對事物的意向或渴望。比如對職場成功的企圖心、領導他人的意願、追求自我成長的動力。

特質 (Traits):指的是對情境或訊息的反應。比如個性、人際交往風格、行動與執行的強度、策略思考導向等。

自我概念 (Self-concepts):態度、價值觀以及對自己的想法。我是什麼樣的人?我想成為什麼樣的人?

我希望職涯達成什麼目標?我喜歡怎麼樣的團隊工作文化?

這三個層次非常幽微,沒有透過深入對話或是心理測評工具,無法捕捉到這些看不見的抽象概念,是位於冰山之下的層次。冰山上的層次,比較容易觀察、容易透過客觀現實進行判斷,相較之下,也是比較容易訓練和培養的部分。冰山下的層次,雖然影響甚鉅,但多數人並不理解。

以大家都曾經接觸過的保險業務為例,通常公司都有針對保險業務進行業務訓練,有的業務雖然講得天花亂墜、卻無法達成業績;有的業務雖然嫻靜少言,卻總是能夠獲得客戶的信賴。

難道業務是否成交,只是話術和經驗的差別嗎?

其實有很大一部分原因,來自冰山以下的層次:動機、特質和自我概念。雖然外表看起來比較安靜,但可能他心中對成交十分在意(動機),使得他會準備並留意到非常多小細節,提高成功的可能性。沉靜,也通常表示他很願意花時間傾聽客戶的煩惱和需求(特質),從客戶的角度來說他才是真正懂客戶的人,自然也願意把事情交給這樣的人來幫忙。此外,說不定他過去曾經遭遇過重大事件,但因為保險的關係度過非常大的經濟危機,真心認同保險的價值(自我概念)。

所以,其實天賦熱情不是浪漫的情懷,是非常務實的、你的差異化競爭優勢。每一個隱藏在你身上的潛在特質,當你能夠有意識地運用並發揮在職涯中,你就能創造無可取代的價值。持續鍛鍊這些優勢,鎖定需要你的職位、公司、客戶和市場不斷耕耘,就能找對戰場、讓自己的市場價值極大化。

個性化職涯,就是回應你真實內在的追求、也充分發揮你優勢特質的,專屬於你的道路。

若目前對自己職涯還是感到迷惘,歡迎參考我在窩課360開設的影音課程《求職轉職不卡關!職涯規畫私房攻略,做自己職涯的主人》,幫助你突破現階段的職涯瓶頸,選擇最適合自己的職業類型,成就理想的工作與自己!

本文節錄自:《主人思維》



延伸閱讀:職涯規劃:沒有相關經驗和背景,該如何跨領域轉職?

陳韋丞
● 職游創辦人/職涯規劃師/心理測評顧問
● 台大心理學研究所工商心理組畢業
● 出版職場書籍《主人思維:自我覺醒世代必讀,用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖》
專業領域涵蓋職涯定位與發展、履歷自傳面試、心理測評解析、生涯牌卡諮詢等,目前累積演講與工作坊超過 200場、實體觸及人次將近30,000人,諮詢年齡範圍從高中生到中年上班族。多年來幫助許多人找到理想的工作方向。