英文是門票，通關靠的是方法
你可能已經投了幾十封履歷，卻只等到一片安靜…
好不容易拿到面試，面試官一句 “Tell me about a time when…”， 腦袋瞬間空白…多益考了高分，真正坐在外籍主管面前，準備好的句子一句也說不出口。
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問題通常不在你的英文程度！
面試官想聽的也不是流利的英文，而是有結構、有數字、能證明你做得到的故事，少了這套「HR 的規則」，再努力都像在猜題。
這堂課由曾任三星、應用材料、DHL、酷澎等外商人資主管的 Andy 老師，把他坐在面試官位置上的經驗拆成一條清楚的路線，你只需要跟著每一章的練習一步步完成，課程結束時，手上就會有一份自己的英文履歷、一套面試回答，還有一個說得出口的期望薪資。
你缺的不是英文，是 HR 腦袋裡那張評分表
為什麼要學這門外商求職通關課
AI 可以幫你把履歷寫得很漂亮，但 HR 也在用 AI 篩選！漂亮卻沒有溫度、沒有數字、對不上 JD 的履歷，很容易在第一關就被刷掉；面試也是一樣，半導體與外商常在第一、二關安排外籍面試官，他們聽的是你怎麼把經驗講成一個有邏輯的故事。
上課前
寫 “Responsible for a team.”
每份工作都投同一份履歷
被問經驗題就從頭講流水帳
HR 問期望薪資，只回「依公司規定」
上課後
寫 “Spearheaded a cross-functional team of 10 to…”
依 JD 調整關鍵字，準備不同版本
用 STAR 回答，把重點放在自己做了什麼
用市場數據提出範圍：“I’m looking for a range of…”
這套方法有效，是因為它站在評分的那一方，老師把 HR 的篩選順序拆成你可以照做的步驟：先看懂 JD，再寫履歷，再準備面試故事，最後帶著數據談薪！每一步都有範例可以對照，你只要跟著把自己的內容填進去。
Your Global Career Starts Here !
下一份履歷，不再靠運氣；
下一場面試，你知道題要往哪裡答。
拿到 Offer 那天，你說得出自己值多少。
![帶我開始準備]()