未來職涯怎麼選？3門課，專為迷失的你，從工作規劃、履歷撰寫及面試技巧，3面向幫你找出天賦與適合工作，做自己未來的主人
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#1總是薪水不滿意：
不知道該不該問獎金制度，不問無法爭取加薪機會，問了又怕錯失錄取機會！
#2總是被認為沒經驗：
每次面試都不知道要問什麼，面試後才發現有好多關鍵問題沒有問
#3總是遇不到好主管：
面試中無法判斷主管好壞，也無法掌握接下來有可能會面對的工作環境如何
#4總是報到後痛苦：
面試中除了提問，不知道應該觀察哪些細節，來掌握該家公司的體質&組織好壞
#5總是與理想工作擦身而過：
不曉得怎麼在面試中呈現專業，不知道如何展現自己的價值，替自己獲得更多加分
1
教你面試公司
洞悉企業人資看履歷的習慣
精選35提問範例
贈送面試評分表，替公司打分數
幫自己選擇體質好的公司
2
爭取印象分數
留下面試好印象
贈送提問紀錄表，面試前充足準備
透過提問展現專業與邏輯
3
前人的心聲
收集數百位網友心聲
觀察公司洞悉組織真相
避免與公司之間的資訊不對等
4
關鍵問題怎麼問
薪資條件？獎金？年終？加班費?
難以啟齒的問題，教你怎麼安全的問
學會幫自己爭取福利
5 章節 35 個問題，幫你設定使用的情境與用法，面試從容應對
第一章
Q01.
為什麼會約我面試
Q02.
理想錄取的人選樣貌
Q03.
開缺原因
Q04.
前手交接
Q05.
報到時間
Q06.
我的面試表現
Q07.
面試結果通知
第二章
Q08.
實際工作內容
Q09.
報到之後首要任務
Q10.
績效指標
Q11.
遠距工作
Q12.
匯報對象
Q13.
部門分工
Q14.
日常互動的關係人
Q15.
跨部門合作模式
Q16.
教育訓練機制
Q17.
職位發展
Q18.
輪調機制
第三章
Q19.
勞健保
Q20.
加班費或補休
Q21.
試用期
Q22.
特休規定
Q23.
薪資架構
Q24.
薪資預算
Q25.
發薪時間
Q26.
三節獎金
Q27.
年終獎金
Q28.
績效獎金
Q29.
業績獎金
Q30.
升遷機制
Q31.
調薪機制
第四章
Q32.
實習生工作內容
Q33.
實習生轉正機制
Q34.
實習生權利保障
Q35.
哺乳室等設備
第五章
觀察空間
觀察主管
觀察組織
知道怎麼評估公司的人
想替自己爭取加分的人
報到後總是後悔的人
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Not Only HR 創辦人
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專業人資背景出生，Not Only HR創辦人，104特約講師，具有GCDF全球職涯發展師、CEEF情緒教育引導師證照，致力於引導與賦能，協助個人和組織發展。工作經歷橫跨上市櫃到新創，20個月從人資專員爆發成長到人資幕僚，歷任主管100%邀請回任。
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